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　　近幾年，全國印刷行業職業技能大賽的召開讓很多業內人士開始貼紙印刷關注到職業技能培訓這一問題，在眾多印刷高技能人才脫穎而出的另一面，是行業各個領域技術人才的匱乏。我們能看到，這幾年，每年春節之後都會出現“用工荒”。而更為嚴重的是，“印刷人才荒”充斥印刷行業的全年發展。

　　如何才能解決印刷行業的技術人才問題?在當前的社會條件下，在人才已經實現高度流動的今天，原來那種“師傅帶徒弟”的模式顯然已經有些過時，培訓就成為培養印刷技能人才的重要手段。一直以來，印刷行業的培訓主要依賴於行業協會、相關政府部門等組織。但近年來，印刷設備器材供應商也加入了這一行列。

　　為何有行無市

　　作為設備供應商，筆者所任職的也關注到了行業技能人才匱乏這一事實，並希望能盡力在一定程度上改善這一局面。曾在近期組織過兩次培訓活動，培訓地點分別是北京和(為方便當地及周邊學員參加培訓)。為了能夠吸引學員，同時讓學員有更多的收獲，筆者所在企業聯合了兩所知名印刷院校共同開展培訓活動。從課程設計上，結合自身的優勢(具備豐富實踐經驗的工程師、先進的練習設備)以及院校的資源(具有深厚理論素養的專業教授)，從理論和實際操作兩個方面入手，盡最大力量貢獻貼紙印刷給學員最多的學習內容。而最為關鍵的是，在費用上培訓主辦方也做了極大的努力，為了能夠吸引更多的人加入培訓隊伍，只是像征性地收取一點點費用。

　　培訓活動的結果怎麼樣呢?從參加培訓學員的情況來看，每個人都很珍惜這樣的學習機會，不錯過一分一秒的學習時間。可見，印刷操作人員渴望有培訓的機會來提升技能，他們也都很珍惜這樣的機會。

　　但回想每次培訓班的招生情況卻並不能說令人滿意。對於主辦者來說，如此優惠的條件，應該能夠招收更多的學員，而事實上，並沒有那麼多人積極報名。

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