“切實加強對領導干部八小時以外徵信器材生活圈和社交圈的監督。”南昌市發布了《關於進一步改進作風、加強干部隊伍建設的決定》，用“30條”約束黨政領導干部，積極探索使用GPS定位等科技手段加強對公車運行情況的監控管理，執行“同城不吃請”制追蹤器度。
當前，干部隊伍中形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”不同程度存在，為此南昌市出台30條政策，嚴格控制以市委、市政府名義召開的全市性會 議和重大活動，落實無會日制度，倡導開短會、講短話，積極推行以電子、網絡或其他方式傳達會議精神，嚴格控制發文規格，規範發文程序，壓縮公文篇幅，減少 發文數量，壓縮簡報種類，積極推廣電子公文，從嚴控制各類檢查、評比、表彰活動。
同時，南昌市進一步完善公務接 待制度，嚴格控制用餐、住宿標准和陪餐人員，嚴格執行“同城不吃請”制度，進一步規範公款出國（境）管理，嚴格執行領導干部因公出國（境）量化管理規定， 堅決制止無實質性內容的出訪，堅決杜絕公款出國（境）旅游。進一步規範公務用車配備、使用管理，嚴格落實先批後買、按編制和標准配備、優先購買國產自主品 牌等有關規定，嚴厲查處公車運行維護過程中的貪污造假行為，積極探索使用GPS定位等科技手段加強對公車運行情況的監控管理。不斷完善財政預算編制制度， 提高“三公”經費預算編制的准確性和科學性，著力壓縮彈性空間，實現“三公”經費只減不增。大力推行公務接待定點消費和公務卡結算制度，強化對公務消費過 程的監管，從源頭上杜絕公款吃喝、揮霍浪費等行為。
南昌市還提出，堅持規範執法、文明執法，建立和完善行政裁量權基准制度，防止侵害執法對像衛星追蹤器人格尊嚴的行為，杜絕人為加重當事人權益受損的行為。對群眾有舉報的問題及時處理、堅持“老虎”、反偷拍“蒼蠅”一起打，既嚴肅查處發生在領導機關和領導干部中的大案要案，又注重解決發生在群眾身邊的腐敗問題。此外，南昌要求不簡單地以GDP論英雄，把經濟發展、民生監視系統改善、社會進步、生態效益的指標和實績作為同等重要的考核內容，防止項目和數字“兩張皮”，努力實現“沒有水分的增長”。在干部選拔任用工作中，重要崗位進行差額比選。
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